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Guillermo

Guillermo

DELIA LACASTA Y LUIS MIGUEL FERRER. Servicio Clínico de Rumiantes del Hospital Veterinario de la Universidad de Zaragoza.

Si miramos hacia atrás, en el año 2000 ya se empezaba a hablar de que el sector estaba de capa caída, que los veterinarios no iban a seguir trabajando en la especie ovina… Lo cierto es que han pasado casi veinte años...

LUCIANO DÍEZ DÍEZ Y VICTORIO LOBO CARNERO. Consejo de Colegios Veterinarios de Castilla y León.

Hace unas décadas, cuando los veterinarios terminaban su trabajo técnico de consulta, un simple papel en blanco con membrete, o incluso sin él, servía para realizar las prescripciones, sin mayor trámite. Desde entonces a la actualidad...

LUIS BRAVO. Gerente Granja TORREANAYA.

Torreanaya es una explotación de ovino de leche que tiene unas 1.500 ovejas adultas de raza Assaf en sistema intensivo. En 2006 la empresa pasa de 300 a 1.000 cabezas en una primera ampliación de instalaciones y...

Pastor y rebaño

La norma que obliga a registrar las jornadas laborales ha generado un torbellino de dudas en el sector agrícola. UPA ha acudido al Ministerio de Trabajo para pedir soluciones.

Jornadas muy variables, condiciones meteorológicas cambiantes, centros de trabajo variados y alejados entre sí… El trabajo en el campo tiene peculiaridades que hacen muy difícil la aplicación de la nueva obligatoriedad de registro de las jornadas. La organización agraria UPA se ha reunido hoy con el Ministerio de Trabajo para buscar soluciones y aportar propuestas que hagan “asumible” la norma y no se convierta en un quebradero de cabeza para agricultores y trabajadores.

Los representantes de UPA han trasladado a Consolación Rodríguez Alba, subdirectora general de Ordenación Normativa del Ministerio de Trabajo, los problemas que está generando el registro horario en los trabajos en el campo.

 “No ponemos en duda que debemos cumplir la norma”, han explicado desde UPA, pero debe adaptarse a la realidad del trabajo agrícola. Debe tenerse en cuenta la influencia que la situación climática tiene en la duración de la jornada de trabajo y el “engorro administrativo” cuando el trabajo se realiza en parcelas distantes. “El campo no es una oficina ni una fábrica”, han recordado.

Según Trabajo, el objetivo de la norma es que haya un sistema de registro fiable, transparente y acordado. Con esas premisas, cualquier modelo que las cumpla es válido. En todo caso, el propio Real Decreto establece que si hay problemas específicos y constatados se puede realizar un debate sectorial para analizarlo y plantear soluciones.

La subdirectora general ha trasladado a UPA su “comprensión” respecto a las dudas que está generando la aplicación del registro y les ha animado a hacerles llegar todas las dificultades “que se vayan constatando en el día a día”.

En todo caso ha quedado claro que el registro horario no debe cambiar los patrones de las jornadas de trabajo, sólo registrarlas. La duración, compensación y demás parámetros están regulados en las negociaciones colectivas sectoriales.

Desde UPA han solicitado al departamento una línea abierta de información para resolver las dudas y circunstancias especiales del sector agrario y le han emplazado a la convocatoria de una reunión sectorial para analizar los temas que surjan.

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